AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

15.

 

Papsiene, P., & Vaitkevicius, S. (2014). Human Resource 
Assessment Impact to Organization Climate: Case of 
Lithuanian Public Sector Organizations. Engineering 
Economics, 25(2), 223-230. 

http://dx.doi.org/10.5755/j 

01.ee.25.2.4701  

16.

 

Paulova, I., Kucerova, M., & Mlkva, M. (2009). The 
application of process approach in quality management in 
terms of Slovak Republic. Annals of DAAAM & 
Proceedings, 893-895.   

17.

 

Posoldová I., (2014) Performance management and Work 
Performance Appraisal. In: Societas et Iurisprudenta. 

ročník II., č. 3, s. 163-174. ISSN 1339-5467 Dostupné na 
webe: http://sei.iuridica.truni.sk/archive/2014/03/SEI-201 
4-03-Studies-Posoldova-Iveta.pdf  

18.

 

Prajová, V., Yakimovich, B., Tyurin, I., & Firsova, S. 
(2016). Manufacturing Company and Its 
Communication. Procedia Engineering, 149, 384-388. 
https://doi.org/10.1016/j.proeng.2016.06.683 

19.

 

Rusko, M., Sablik, J., Marková, P., Lach, M., & Friedrich, 
S. (2014). Sustainable development, quality management 
system and environmental management system in Slovak 
Republic. Procedia Engineering, 69, 486-491. 
https://doi.org/10.1016/j.proeng.2014.03.016 

20.

 

Saniuk, A., Saniuk, S., Cagáňová, D., & Kuzdowicz, P. 
(2015) Key performance indicators in assessment of 
enterprises of metallurgical sector. In METAL 2015. 24th 
International Conference on Metallurgy and Materials. 
Brno, 3.5.6.2015 [elektronický zdroj]. 1st Ed. Ostrava : 
Tanger, 2015, CD-ROM, [6]s. WOS:000374706100337 

21.

 

Trebuňa, P., Popovič, R., & Kłos, S. (2014). Methodology 
of the creation of human and robot operation in the 
tecnomatix process simulate. Procedia Engineering, 96, 
483-488. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2014.12.119 

22.

 

Stachova, K. (2012). Job performance evaluation as base 
for organisation operation improvement. In Selected papers 
of the 7th International Scientific Conference «Business 
and Management 2012 (pp. 1216-1222). WOS:00032 
9342200156  

23.

 

Szarková, M.: Psychológia, Bratislava, Ekonóm, 2004. 

24.

 

Trebuňa, P., Kliment, M., Edl, M., & Petrik, M. (2014). 
Creation of Simulation Model of Expansion of Production 
in Manufacturing Companies. Procedia Engineering, 96, 
477-482. https://doi.org/10.1016/j.proeng.2014.12.118  

25.

 

Trebuňa P. (2011) Riadenie ľudských zdrojov v 
priemyselnom inžinierstve. Human resource management 
in industrial engineering. The Technical University of 
Košice, Košice.  

26.

 

Team of authors. (2009) Riadenie výkonnosti 
zamestnancov 1, 2, Raabe, Skalica. 2009, ISBN 978-80-
89182-24-4 

27.

 

Vaňová, J. & Gyurák Bábeľová, Z. (2011). Managerial 
competencies and purpose of their assessment. In 
INTERCATHEDRA. No 27/3 (2011), s.70-74. ISSN 1640-
3622.  

28.

 

Vaňová, J., & Gyurák Babeľová, Z. (2014). Correlations of 
Selected Corporate Culture Indicators and Business 
Success in Industrial Enterprises in Slovakia. In 
ECIC2014-Proceedings of the 6th European Conference 
on Intellectual Capital: ECIC 2014. Academic 
Conferences Limited.   

29.

 

Vartiak, L. (2016). CSR reporting of companies on a global 
scale. Procedia Economics and Finance, 39, 176-183. 
https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)30276-3 

30.

 

Vetráková,M a kol.2007.Hodnotenie prínosu 
zamestnancov. Banská Bystrica: UMB Ekonomická 
fakulta,2007.190 s. ISBN 978-80-8083-557- 8 

31.

 

Woolliscroft

, P., Jakábová, M., Krajčovičová, K., 

Púčiková, L., Cagáňová, D., & Čambál, M. (2013). Global 
key Performance Best Practice. In ECMLG2013-
Proceedings For the 9th European Conference on 
Management Leadership and Governance: ECMLG 
2013 (p. 346). Academic Conferences Limited. 

 
Primary Paper Section: A 
 
Secondary Paper Section: AE 

- 224 -