AD ALTA 

 

JOURNAL OF INTERDISCIPLINARY RESEARCH

 

 

 

PART-TIME EMPLOYMENT OF SENIORS IN THE COUNTRIES OF THE VISEGRÁD GROUP 
 

a

EVA GRMANOVÁ 

 

Alexander Dubček University of Trenčín, Študentská 2, Trenčín, 
Slovakia 
email: 

a

eva.gramanova@tnuni.sk 

 

This paper is part of the output of the project VEGA 1/0233/16 "Dimensions and 
factors related to social and economic development of V4 regions". 

 

 
Abstract: The aim of this paper is to compare the state and trends of part-time 
employment of people aged 65 and over in the V4 counties. The methods used in the 
article were regression analysis, beta convergence and correlation diagram. In the 
Czech Republic, Hungary and Slovakia, the share of seniors employed part-time out of 
the total number of seniors increased.  In Poland, the share of seniors employed part-
time out of the total number of seniors decreased. The Czech Republic had above-
average values of the share of seniors employed part-time out of the total number of 
seniors as well as an above-average growth factor. By using beta convergence, neither 
the convergence nor the divergence of EU countries in terms of the indicator of the 
share of seniors employed part-time out of the total number of seniors was confirmed. 
 
Keywords: population ageing, labour market, part-time employment 
 

 
1  Introduction 
 
The current common demographic feature of European 
developed countries is population ageing. As stated by 
Klapková, Šídlo and Šprocha (2016), population ageing is the 
result of improving the health status of the population and the 
associated mortality ratios in the context of general improvement 
of the quality of human life as well as the long-term reduction of 
fertility. Deepening population ageing and changes in the family 
patterns have significant consequences for the economic growth, 
investment and consumption, the labour market, pensions as well 
as transfers between generations 

(Bleha, Vaňo).  

 
From the point of view of population ageing, it is important for 
developed societies to take measures ensuring that the 
demographic change does not result in an increase in the share of 
seniors living below the poverty line. As stated by Šimková and 
Langhamrová (2017), besides ensuring the financing of 
retirement, health and social services, it is important to ensure 
that after the seniors become retired their living standard does 
not deteriorate dramatically. 
 
The characteristics, implications and strategies in the field of 
population ageing have been elaborated in some European 
documents (WHO, 2012; Council of Europe, 2017) and 
formulated into national strategies aimed at supporting active 
ageing. Active ageing and successful ageing have become 
ubiquitous concepts in the current societies (Säo José et al., 
2017). Documents focusing on active ageing do not define 
population ageing as a future threat but as a chance for 
individual companies to achieve a higher level of development, 
cohesion and intergenerational sustainability (Ministry of 
Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic, 
2013). Thus, developed European countries see population 
ageing as a challenge that, from the perspective of active aging, 
can lead to positive development of individual companies. 
 
According to Vidovi

ćová and Kafková Petrová (2016), in WHO 

documents active ageing is seen as a situation where elderly and 
ageing people have a continuous opportunity to participate in the 
labour market as well as to engage in other unpaid productive 
activities. Thus, the active ageing strategy includes finding ways 
to involve older workers into social action and work processes. 
Engaging elderly people in social actions can be supported by 
the flexibility of the labour market and the employment of 
elderly workers and seniors (Ministry of Labour and Social 
Affairs of the Czech Republic, 2014).  
 
The issue of employing elderly people is very up to date and is 
addressed in many scientific areas. It is based on the current 
demographic development and reflects the all-society needs of 

all economically advanced countries. Krajňáková and Vojtovič 
(2017)  state that favouring  a  policy  that  subordinates  the  

concept  of  positive  ageing  of  the population to the economic 
growth and labour market is a dominant approach of the absolute  
majority  of  both  academic  and  executive  branches.  This 
approach represents the second important theoretical and 
empirical methodology of analysing the issue of population 
ageing; a   methodology   that   accentuates   the   importance   of   
the   needs   of   the labour   market   and employability of older 
workers. The link between demographic conditions and the 
labour market has been analysed by Serban (2012). He refers to 
the fact that there is a gradual change of the demand and 
consumption structure. One of the problems addressed is the 
impact of education on the labour market. Lisenkova, Mérette 
and Wright (2013) deal with a model assessing the impact of 
population ageing on the labour market in Scotland. The model 
is used to evaluate the effects of labour force decline and labour 
force ageing on the key macroeconomic variables.  
 
At regional levels, population ageing may have a different 
impact on the labour market (Gregory, Patuelli, 2015). 

 

According to Weller (2007), employment is the result of an 
interaction of labour supply, labour demand and the regulatory 
environment. Changes in employment across countries can 
therefore be triggered by the development of the labour market 
supply and demand and changes in the regulatory environment at 
national level. It is important to analyse these changes and 
specify measures that will have a positive impact on the social 
and economic development. 
 
Stephenson and Scobie (2002) draw attention to the fact that the  
shrinking  of  the  working  age  population  raises  the  prospect  
of  an  economy-wide  reduction  in  total  labour  supply  by  the  
middle  of  this  century.  However, the actual size of any 
reduction will depend crucially on future labour force 
participation rates. 
 
In the field of labour market and employment at national levels, 
the adoption of national active ageing strategies and policies 
aimed at addressing active ageing and supporting the labour 
market is already taking place today. According to 

Bӧrsch-Supan 

(2002), in most OECD member countries labour force 
attachment has increased in recent years not only in the age 
group 60–64 years but also among people aged 65  and over. 
However, this process is at the very initial stage of development 
and it is important to deal with it continuously and over the long 
term. 
 
V4 countries have some specifics. According to Nováková and 
Šoltés (2016), the Czech Republic is the country with the best 
material living conditions among the V4 countries. This is 
mainly due to having the best values of the indicators except for 
the indicator representing housing conditions. Slovakia 
maintained its second position during the whole period analysed 
and recorded improvement in the areas of income, material 
deprivation of citizens and GDP. Hungary recorded worsening 
material living conditions almost in all indicators. Poland 
improved its position mainly by significant growth of income 
and decrease of the indicators representing material deprivation 
and poverty. Our intention will be to determine whether part-
time employment of seniors is a different feature of the Visegrád 
Group (hereinafter referred to as the V4) countries. 
 
2 Aim, Data and Research Methodology 
 
2.1 Aim and Data 
 
The aim of this paper is to compare the state and trends of part-
time employment of

 

people aged 65 and over (hereinafter 

referred to as "seniors") in the V4 countries. Based on these 
findings, we will focus on assessing the differences in the part-
time employment of seniors in the V4.  
 
In the next step, we will look at whether EU countries show 
convergence or divergence in the employment rate of seniors 

- 66 -